تأمين العمال: احمِ القوى العاملة لديك بالتغطية الموثوقة

إذا كانت الإصابة تمنع العامل من العمل سيحصل على الآتي:

• يقدم صاحب العمل علاوة تساوي الأجر الكامل للعامل طوال فترة العلاج أو لمدة تصل إلى ستة أشهر، أيهما أقصر.
• إذا استمرت الإعاقة لأكثر من ستة أشهر، يتم تخفيض البدل بمقدار النصف للأشهر الستة اللاحقة أو حتى يتعافى العامل تمامًا، أو يتم الإعلان عن عجزه، أو وفاته، أيهما يحدث أولاً.

إذا أدت إصابة العمل أو المرض المهني إلى وفاة العامل استحق أفراد عائلته تعويضًا مساويًا لأجر العامل الأساسي عن فترة مقدارها 24 شهرًا على ألا تقل قيمة التعويض عن 18 ألف درهم وألا تزيد عن 35 ألف درهم.
عائلة المتوفى التي يشملها التعويض هي من كانوا يعتمدون كليًا على دخل العامل في معيشتهم وقت وفاته، وهم:

• الأرملة أو الأرامل.
• الأبناء الذين لم يبلغوا سن 17 عامًا وكذلك الأبناء المسجلون في المعاهد الدراسية ولم يكملوا سن 24 عامًا، والأبناء العاجزون جسمانيًا وعقليًا عن كسب العيش. تشمل كلمة الأبناء أبناء الزوج أو الزوجة الذين كانوا في رعاية العامل حين وفاته.
• البنات غير المتزوجات وهن بنات الزوج أو الزوجة غير المتزوجات اللواتي كن في رعاية العامل المتوفى حين وفاته.
• الوالدان.
• الأخوة والأخوات وفقًا للشروط المقررة بالنسبة للأبناء والبنات.

 

يوفر تأمين تعويض العمال في دولة الإمارات العربية المتحدة مجموعة من المزايا لكل من الموظفين وأصحاب العمل. ويغطي:

• التعويض عن الوفاة والإصابات والعجز الكلي والجزئي
• النفقات الطبية وإعادة التأهيل
• فقدان الرواتب أو الأجور خلال فترة العلاج

يضمن هذا التأمين حصول الموظفين على الرعاية الطبية اللازمة والدعم المالي في حالة حدوث إصابات أو أمراض متعلقة بالعمل، مع حماية أصحاب العمل أيضًا من المسؤوليات القانونية المحتملة.

إن الأفراد المؤهلون للحصول على تغطية تأمين العمال هم كالآتي:

• الموظفون بدوام كامل
• الموظفون بدوام جزئي
• العمال المؤقتون أو الموسميون
• عمال العقود
• العمالة المنزلية
• العمالة اليدوية
• عمال المكاتب
• العاملون في المناطق الحرة

يجب على رب العمل أو من ينوب عنه إخطار شركة التأمين والشرطة ودائرة العمل أو فرعها المشرف على مكان العمل فورًا. ويجب أن يتضمن هذا الإخطار اسم العامل وعمره ومهنته وعنوانه وجنسيته، بالإضافة إلى ملخص عن ظروف الحادث والمساعدة الطبية أو العلاج المُقدم.

توجد عدة عوامل تؤثر ارتفاعًا أو انخفاضًا على تكلفة قسط تأمين العمال، بما في ذلك:

• الصناعة ونوع العمل: من أهم العوامل التي تحدد تكلفة التأمين، فالصناعات المرتبطة بمخاطر عالية ترتفع أقساط تأمينها.
• عدد العمال: ارتفاع حجم القوى العاملة الذي يغطيه تأمين العمال يؤدي إلى قسط أعلى.
• رواتب العمال: بما أن تعويضات العمال تعتمد على نسبة من أجور الموظفين أو رواتبهم، فإن ارتفاع الدخل يؤدي بالطبع إلى ارتفاع أقساط التأمين.
• نوع التغطية والملحقات: ارتفاع حدود التغطية والملحقات الإضافية تؤدي إلى زيادة أقساط التأمين.
• تاريخ المطالبات: يمكن أن يؤدي تاريخ المطالبات إلى رفع أقساط تأمين العمال لديك، إذ يشير إلى ارتفاع مستوى الأخطار في مكان عملك.
• تدابير السلامة: تبني تدابير السلامة وبرامج إدارة الأخطار في مكان العمل يؤدي إلى خفض أقساط التأمين.

في الإمارات العربية المتحدة، من الضروري أن تحصل الشركات والمشغلون على تأمين العمال لضمان السلامة والحماية المالية لعمالهم أو لموظفيهم. إذ يقع على أرباب العمل الالتزام بتعويض العمال عن أي عجز جزئي أو كلي أو وفاة، وكذلك تغطية فترة العلاج.
أما بعض أنواع المشغلين والشركات الملزمة بتوفير تأمين تعويض العمال هي كالآتي:

• الشركات العاملة في المناطق الحرة.
• شركات البناء.
• الشركات والمنشآت الصناعية.
• شركات النفط والغاز.
• شركات النقل والخدمات اللوجستية.
• مقدمو الرعاية الصحية.
• شركات البيع بالتجزئة.
• العمليات الزراعية.

إن هذا النوع من التأمين إلزامي لتشغيل أعمالك في الإمارات العربية المتحدة. وبحصولك على تغطية تعويض العمال فإنك توفي بالتزاماتك إزاء القانون الاتحادي لدولة الإمارات العربية المتحدة رقم 8 لسنة 1980 وتعديلاته اللاحقة. بالإضافة إلى ذلك، تحمي وثيقة التأمين هذه المصالح المالية لموظفيك من الأمراض المهنية والعجز الجزئي أو الكلي والإصابات المرتبطة بالعمل والوفاة التي تحدث في أثناء عملهم.